O mercado de entretenimento digital e apostas vive um dos momentos mais dinâmicos de sua história no Brasil. Com a regulamentação do setor de apostas de quota fixa pela Lei 14.790/23, o país consolidou um ambiente seguro e formal para um segmento que movimenta bilhões de reais por ano e gera milhares de empregos qualificados.
O cenário abrange não apenas os operadores de plataformas, mas também profissionais de tecnologia, marketing digital, compliance e atendimento, que atuam em ambientes híbridos ou remotos.
O universo dos sites de apostas
Nas plataformas brasileiras, o futebol é de longe o rei. Segundo dados de um site de apostas, mais de 83% dos usuários ativos em agosto de 2025 apostaram no esporte mais popular do país, representando 88% do volume total de apostas.
As outras modalidades com maior participação são tênis, basquete e vôlei, além de disciplinas em ascensão como o futsal e as artes marciais mistas (MMA). Campeonatos como o Brasileirão e a Copa Libertadores estão entre os mais populares do mês, movimentando milhares de apostadores diariamente.
No campo dos jogos de cassino, as categorias mais acessadas também revelam a força do entretenimento digital. Os slots dominam com quase 94 % das rodadas, seguidos pelos “crash games”, a roleta ao vivo e os “game shows” interativos.
Entre os títulos mais populares estão KTO Big Bass Splash, Fortune Tiger, Fortune Rabbit, Tigre Sortudo e Gates of Olympus, que lideraram a preferência dos jogadores em setembro de 2025. Cada um deles teve mais de 20% de popularidade: em outras palavras, um em cada cinco jogadores do site de apostas experimentou esses títulos.
Esse panorama mostra como os sites de apostas deixaram de ser um nicho para se tornar parte do ecossistema de entretenimento digital brasileiro. O que também transforma a estrutura do emprego e das relações de trabalho nesse setor.
As novas profissões e seus vínculos trabalhistas
A expansão dos sites de apostas e das plataformas de entretenimento digital aumentou a demanda por uma série de profissionais. Além dos tradicionais analistas de marketing e de sistemas, hoje as empresas recrutam uma ampla gama de colaboradores.
O estudo Panorama do Mercado de Apostas de Quota Fixa, desenvolvido pela LCA Consultores Econômica a pedido do Instituto Brasileiro de Jogo Responsável (IBJR), mostra que o setor formal de apostas deve movimentar R$ 36 bilhões em 2025, gerando cerca de 15 mil empregos diretos e indiretos.
A mesma pesquisa destaca que 65% desses trabalhadores têm ensino superior completo ou em andamento e 47% ocupam cargos que exigem formação técnica ou qualificação avançada. O salário médio do setor, de aproximadamente R$ 7 mil, supera mais que o dobro da média nacional, o que reflete a complexidade tecnológica e o alto valor agregado dessas atividades.
Nesse contexto, um dos grandes desafios é a definição dos vínculos empregatícios. Muitas empresas de tecnologia ou apostas preferem modelos de prestação de serviços autônomos, mas na prática parte desses profissionais atua sob subordinação, com horário fixo e metas estabelecidas.
Quando há controle de jornada e poder diretivo do empregador, caracteriza-se relação de emprego e aplicam-se as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A ausência de registro pode resultar em ações trabalhistas e ônus financeiros relevantes para a empresa.
Trabalho remoto em site de apostas
Outro ponto sensível é o teletrabalho. O artigo 75-A da CLT regulamenta a atividade remota, determinando que as condições devem estar expressas em contrato, incluindo a responsabilidade pelo fornecimento de equipamentos e infraestrutura.
Em um site de apostas ou em um cassino online, onde as operações são contínuas e envolvem atendimento internacional, o controle de jornada e a compensação de horas extras devem ser cuidadosamente monitorados para evitar litígios.
Um exemplo comum é o do analista de riscos que atua de forma remota, com escala noturna e equipamento fornecido pela empresa. Apesar de trabalhar de casa, ele está submetido à supervisão direta de gestores e tem obrigações semelhantes às de um empregado presencial.
Esta rotina configura vínculo CLT com direito a adicional noturno e descanso semanal. Já um designer que atua como freelancer, recebendo por projeto sem subordinação nem horário fixo, caracteriza prestação de serviço autônoma.
Direitos previdenciários e obrigações sociais
A expansão das empresas de entretenimento digital e apostas também trouxe a necessidade de garantir aos trabalhadores seus direitos previdenciários. Com a formalização das atividades, é imprescindível que os empregados sejam registrados e tenham recolhimentos de INSS e FGTS.
A prática de contratar como PJ (“pejotização”) sem autonomia real pode acarretar reconhecimento judicial de vínculo empregatício. Para os autônomos genuínos, a contribuição como contribuinte individual é fundamental para garantir proteção social em casos de doença ou aposentadoria.
No setor de apostas, algumas funções apresentam características específicas. Empregados de suporte operando em turnos de 24 horas precisam ter escala e folgas regularmente definidas, sob pena de descumprimento da legislação. Profissionais de segurança da informação ou de análise de fraudes, que trabalham em regime noturno, também devem receber os adicionais legais e ter as condições de saúde ocupacional monitoradas.
As responsabilidades das empresas
Empresas que operam sites de apostas ou plataformas de cassino online precisam adotar boas práticas de governança e compliance trabalhista. Isso inclui a formalização dos contratos, a implementação de políticas internas claras sobre uso de recursos digitais e a prevenção de condutas inadequadas no ambiente de trabalho.
Casos de empregados que acessam site de apostas durante o expediente, por exemplo, têm levado à demissão por justa causa, com base em mau procedimento ou jogo durante a jornada profissional.
Também é recomendável promover treinamentos periódicos sobre ética digital e uso responsável da internet, especialmente em ambientes onde a própria atividade está ligada ao jogo online. Além de cumprir a lei, essas ações contribuem para reduzir o risco de dependência e preservar a saúde mental dos empregados.
O conceito de jogo responsável, aliás, tem sido adotado pelas principais operadoras do país como parte de suas políticas de sustentabilidade e responsabilidade social.
Outro aspecto relevante é a proteção de dados. Empresas de apostas lidam com grande volume de informações pessoais e financeiras, devendo observar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Isso implica treinamento específico a colaboradores sobre segurança da informação e definição de responsabilidades claras em caso de vazamento ou uso indevido de dados.
Equilíbrio entre inovação e proteção trabalhista
O avanço tecnológico trouxe ferramentas capazes de automatizar rotinas e melhorar a eficiência das empresas de entretenimento digital. Mas essa mesma inovação exige que empregadores e empregados repensem suas relações.
A inteligência artificial e os sistemas de monitoramento, essenciais para detectar fraudes em sites de apostas, também podem servir para controle de jornada e avaliação de desempenho, desde que respeitados os limites legais e a privacidade dos trabalhadores.
No Brasil, a tendência é que a jurisprudência trabalhista continue evoluindo para acompanhar esses novos modelos de negócio. O que se espera é um equilíbrio entre a flexibilidade que a tecnologia permite e a proteção que a lei garante.
Empresas que se antecipam a essas mudanças, formalizando contratos corretamente e adotando boas práticas de compliance, não apenas evitam litígios, como também se posicionam como organizações responsáveis e sustentáveis.
Proteja seus direitos trabalhista e previdenciário
O setor de entretenimento digital e apostas online é um dos novos motores da economia brasileira. A presença de um site de apostas operando de forma regulamentada traz empregos, inovação e investimentos, mas também impõe a necessidade de respeitar o direito trabalhista e previdenciário dos profissionais que mantêm essas plataformas em funcionamento.
Se você atua em uma empresa de tecnologia, entretenimento ou apostas online, ou presta serviços nessa área, é importante buscar orientação jurídica especializada para revisar contratos e garantir que todas as relações estejam de acordo com a lei.
Nosso escritório conta com advogados trabalhistas e previdenciários experientes, prontos para ajudar você a proteger seus direitos e assegurar que seu trabalho, seja presencial, remoto ou digital, esteja amparado pela legislação. Entre em contato e tire suas dúvidas com um de nossos especialistas.
